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凯发k8集团组织开展员工手册知识抢答角逐
宣布时间:2013-10-08
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       为进一步引发全体员工学习《员工手册》的积极性 ,建设一支素质优、形象好、作风正、守纪律的员工步队 。10月7日上午8点 ,凯发k8集团《员工手册》知识抢答赛在凯发k8高材公司三楼党建室拉开帷幕 。凯发k8集团公司领导 ,凯发k8各经营单位总经理、分担企业文化建设副总经理、综合部经理 ,各职能部分部长、内勤及各代表队参赛人员等共计120人加入了运动 。
      本次角逐共有来自凯发k8集团经营单位、职能部分的11支代表队44名选手加入 ,设必答题、抢答题、危害题和现场观众答题四个环节 ,内容涵盖凯发k8生长史、企业文化理念、员工行为规范、人力资源治理、文明礼仪等知识 。角逐现场气氛热烈 ,掌声不绝 ,各队选手精神饱满 ,抱着必胜的信心积极答题 。进入抢答时可谓是热潮迭起 ,扣人心弦;危害题环节 ,更是精彩刺激 。宽大员工在角逐中获得了快乐 ,增长了知识 。通过猛烈角逐 ,最终由凯发k8高分子新质料板块组成的“高新队”获得一等奖;凯发k8人力资源部和战略运营部组成的“战舰队”、凯发k8财务治理部组成的“招财队”获得二等奖;凯发k8总裁办公室和项目办公室组成的“亮剑队”、凯发k8资产治理部和总务治理部组成的“十月奇迹队”以及凯发k8旅游餐饮板块组成的“挑战队”获得三等奖 。
      角逐结束时 ,凯发k8集团董事长、总裁于晓宁做了重要讲话 。他对各代表队取得的优异结果给予了肯定 ,并对增强企业文化建设提出了明确要求 。他指出 ,举行《员工手册》知识抢答赛的目的是普及《员工手册》知识 ,促使宽大员工争做及格凯发k8人 ,进一步提升员工步队整体素质 ,展现凯发k8人良好精神风貌 ,增进企业健康生长 。于总裁强调 ,一要继续深入地组织开展学习运动 ,让员工认知《员工手册》 。同时 ,要立足自身实际 ,制定细化具有自身特色的企业理念、行为规范和规章制度 ,增强科学性、可行性、可考性 。二要增强教育引导 ,让员工认同《员工手册》 ,通过对文化理念的宣贯教育 ,引导员工树立牢固的精神支柱,自觉性的为加速凯发k8生长孝敬力量 。三要以《员工手册》知识普及为契机 ,着力提升员工步队整体素质 。坚持以人为本、文化育人 ,非专业领导干部要学会用好专业人才 。四要树立正确的导向 ,浓厚比学赶帮超气氛 。不绝立异企业文化运动载体 ,接纳富厚多彩的形式开展企业文化建设 ,树立先进典范 ,通报正能量 。各级领导干部要率先垂范 ,以自己的模范行动影响发发动工 ,领导员工为早日实现“六业三化二百亿”的目标而斗争!
 

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