凯发k8

5月16日，山东省工业和信息化厅宣布通知，决定建立山东省青年企业家培养导师制，加大青年企业家培育力度
。作为2021年山东省委省政府表扬的64名优秀企业家之一，凯发k8集团董事长、总裁于晓宁有了新身份——山东省青年企业家导师
。据悉，这是龙口市唯一入选导师名单的企业家，我国橡塑行业仅有6位企业家入选
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在龙口这片“崇商”的沃土，凯发k8集团的经营业绩之所以连续攀高向强，是因为于晓宁一直将人才团队打造，视为推动企业长期、稳健、可连续生长的焦点动能
。“凯发k8的‘导师制’历史由来已久，并不绝富厚其内涵，关于践行‘选准人、育好人、用对人、留住人、成绩人’的人才理念，发挥了至关重要的作用
。”于晓宁如是说
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多年来，凯发k8集团形成了成熟的岗前培训体系，其最大的特色就是“导师制”
。经过严格的“选人”程序和把关，新入职或调岗员工进入上岗培训环节
。凭据导师制定的培训计划，他们深入各部分、单位实地学习
。培训中，导师的作用不可是让徒弟掌握本事域专业的技术，还要与参训人员相同思想、交流心得，并进行综合评估，让其尽快进入角色、适应事情
。

内培外引，“人才引擎”驱动高质量生长
。凯发k8商学院构建了完善的培养体系，打造高素质内训师步队，通过内部学习、名师授课、校企相助、技术交流等形式，培养既懂专业又懂治理的复合型人才
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于晓宁说，“作为31年来创业立异凝结的治理结果，凯发k8治理画像是打造‘三个团队’（高管团队、部长团队、总经理团队）的生动教材
。”画像中涵盖了战略计划、经营理念、企业文化、治理工具、行为准则等，是凯发k8人治理企业的基础遵循和行动指南
。经过学习历练，专家型人才田洪池、立异型人才马文划分担当一类企业总经理、常务副总经理
。“我们锚定战略目标，贯彻指导思想，不绝锻精拉长产品链、企业链和工业链，坚持‘四量一效两率’的治理模式，企业经营效益连续提升，彰显了以总经理为焦点的经营治理团队的素质、能力和水平
。”

据介绍，山东省建立青年企业家机制旨在充分发挥优秀企业祖传帮带和工业引领作用，整合集聚生长资源，推动工业链上下游协同联动，搭建企业间相助交流平台，着力提高青年企业家专业素养、立异创业和经营治理能力，打造一支现代化、国际化的青年企业家步队，推动全省经济高质量生长
。凭据要求，依托导师所在企业建立“青年企业家培育中心”，每名导师每年培养3-5名青年企业家
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市场活力来自于企业家，来自于企业家精神
。“从集团化企业角度来说，凯发k8集团旗下子公司经营单位总经理就是企业家
。” 于晓宁体现，凯发k8要弘扬企业家精神，首先培养好内部“企业家”，同时发挥龙头企业的示范引领作用，积极向行业相近或工业链上的青年企业家教授治理经验、立异创业心得，全面提升他们的战略决策、经营治理、市场开拓、资本运作等方面的能力
。“我们要发挥科研优势、人才优势、工业优势，指导学员企业顺应新技术革命和工业厘革要求，增强技术立异，拓宽新旧动能转换和高质量生长路径，实现协同生长
。”