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讲好凯发k8故事 彰显品牌价值
千言万语汇成一句话——凯发k8文化与治理感言征集获奖作品
宣布时间:2016-07-08
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  凯发k8集团25岁生日前夕,集团公司提倡宽大干部员工就文化和治理撰写一段感言。近一个月来,各人纷纷结合自身实际有感而发,字里行间流露着真实感、幸福感和获得感。小编着实被感动了一把,特地精选了部分内容贡献给各人。俗话说,窥一斑而知全貌。从这些平淡无奇的句子里,可以体会出凯发k8人的感膏泽怀、团队精神和事业追求。 
 
  记得10周年厂庆的时候,是在公司食堂里举行的,于晓宁总裁说,一定要建凯发k8人自己的酒店,员工运动的时候有地方,凯发k8人结婚的时候可在自家酒店举行。没多久,凯发k8就有了自己的酒店。在为员工着想上,诸如这样的事情,于晓宁总裁历来都是言必行、行必果。  
凯发k8集团财务治理部  解曙华
 
  凯发k8,让我体会到差别于银行的“家”的感受。各人不但仅是平级或上下级的关系,更多的是兄弟姐妹之情,这种亲情熏染着我。集团各部分和子公司之间相互协作、互通有无,不管是治理照旧业务方面相互之间都给予了最大的资助。
凯发k8盛融小贷公司  辛德武
 
  随着凯发k8壮大我也逐步的生长,凯发k8给了我融入社会的时机,体会到生活的不易和作为子女、怙恃的责任。作为凯发k8人,我感应无限的庆幸,希望能够在公司一直事情下去,人都是有情感的,凯发k8的生长倾注着我们的汗水。 
凯发k8钛业公司  赵伟 
 
  以前我们晚上加班到九、十点钟是太正常的事了,设备维修、项目革新、技术立异等,让我们应接不暇,厥后我们学习自动化仪表的知识,真是废寝忘食,我们对设备的熟练操作是一点点摸索出来了。想想虽然我们累点,可是我们适应了公司生长,我们与企业一起生长了。 
凯发k8钛业公司  于恒明
 
  当我们一些亲朋挚友在其他公司下岗的时候,我们才发明,其实是领导顶住压力,在要害的时刻不抛弃、不放弃,并与列位同事一起努力才使公司度过难关。 
凯发k8钛业公司  赵文楼 
 
  公司“三共”理念确定得很是好,自己也体会到凯发k8是一个以人为本、做事创业、团结一心的和谐团队。我们心往一处想,劲往一处使,各人随处感应凯发k8这个各人庭的温馨与力量,感应在凯发k8事情是幸福的、是快乐的。 
 高材公司 梁兆涛
 
  虽然我的事情很平凡,但每月的劳动酬金给我的家庭开销带来了决定性作用。企业纵然在最艰难的时刻,也能充分考虑员工生活,每个月实时开支让我没有后顾之忧,食堂的饭费补贴越发体现了凯发k8人性化的眷注,我深感自豪和知足。 
钛业公司  杨方诚 
 
  这些年,有些同事来来去去,忘了珍惜,总是觉得自己大材小用,对自己的事情有诉苦。要知道,我们在为企业贡献着青春和智慧的同时,企业也在为我们提供生长的空间和实现价值的平台。因此,我们理应把感恩转化为忠诚企业的具体行动。 
 财务治理部  王淑红 
 
  在凯发k8事情虽然时间不长,但无形中练就了我勇于担负的责任感及团结相助的精神。我们对每位客户任何方面的问题都认真地答疑解惑,因为自己的一言一行代表的不可是个人,更是凯发k8的形象,这点无论何时都不可懈怠,我们要展现出凯发k8人健康积极的形象和事情认真的态度。 
物流公司 杜雨佳
 
  公司一直重视企业文化的塑造,尤其大力度的推进培训运动,甚至不吝时间、金钱的本钱让尽可能多的干部、员工加入其中,实践也验证了不但领导干部的治理理念及方法更新了,干部与员工之间、员工与员工之间的相同也更流通融洽了,事情效率也获得提高。 
化工设计院 王启新 
 
  于晓宁总裁曾说过,公司刚建立时人手少,一人要身兼数职,他子夜接到客户电话会绝不犹豫地去为客户排忧解难。每每想到这样的场景,我都会一次次地感动。正是凯发k8首创人的勤劳拼搏成绩了凯发k8的今天,也熏染我们为了配合的家园而努力斗争。 
模具公司 王  娟 
 
  我从普通的保管员到现在成为营销中心中层治理干部,从一个一开口说话就紧张脸红的小女孩生长为落落大方的职业女性,凯发k8彻底改变了我的命运,能成为凯发k8人我有一种强烈的幸福感。 
营销中心 曲  萍 
 
  公司给了我什么样的事情不重要,重要的是我以什么样的方法去完成它。在事情中树立这样一种心态,只要我在事情,我就一定要全力以赴。  
物流公司 张雪荣
 
  我亲身经历了钛业公司的建立、破土动工、投产运行到一次性试车乐成,那是怎样的激感人心!我们脚踏实地地用辛勤的汗水为公司生长、壮大而耕作着,与公司同生长、共命运,已经结下不舍的情怀,我们愿意把青春贡献在这里。 
钛业公司 徐巧娜
 
  领导与员工建立和谐的交流和相同机制,上情下达,下情上传,勉励员工敢说话、嗣魅真话、说实话,勉励员工敢表达自己的差别见解,领导与员工想法一致,这样企业就有坚实的基础。别的,凭据员工反应出的问题进行对症下药,不但要进行全面了解,还要以辩证的眼光看问题。领导应该首先做到有执行力,树立先进模范,只有这样员工才会有动力、找标杆去完成好自己的事情。 
总裁办公室 张  杰
 
  凯发k8要成为一家伟大的公司,焦点就是我们必须有伟大的信仰。信仰就是我们的焦点价值观。市场需要培育,赚钱需要时间和能力的累积,长期的生长才是真正的生长。业绩是对你能力和态度的回报,用数字说话,用事实证明。 
财务治理部 许庆民 
 
  追念钛业公司一期、二期项目建设,我经历了公司的蓬勃生长,也在这期间逐渐走向成熟,凯发k8文化已在我脑海里扎根,公司教会了我许多,让我实现了从认识企业到了解企业到感恩企业的根天性转变。 
 钛业公司 曹  波 
 
  凯发k8人身上有着一股爱岗敬业、立异进取的精神,凯发k8文化在提高企业效益,增加员工“口袋”和“脑袋”的分量上发挥了重要作用。公司大力表扬先进,让身边的典范发挥示范引路作用,让员工知道什么是对的,什么是差池的,什么该做,什么不应做,凯发k8人的整体素质正在逐步提升。 
烟台凯发k8宾馆 刘玉来
 
  企业文化之“化”,靠“人化”,更要去“化人”。作为人力资源治理者,要把“化人”视为“变人”。通过体制机制设置、规章制度健全、约束激励并存等,使人不但由“要我干”变为“我要干”,并且由“要我这样干”变为“我要这样干”,不绝为培养优秀人才,为企业生长保驾护航。 
人力资源部 孙  瑜
 
  员工能不可共享企业生长结果,从薪资水平上最能直观的体现出来。凯发k8在生长,员工的人为也在逐年增加。企业不但为员工缴纳劳动包管、住房公积金,更让员工感受到了不少实实在在的福利,这在龙口企业里照旧为数未几的。 
钛业公司 李  艳
 
  在整个行业低迷的情况下,于晓宁总裁没有拖欠各人伙一分钱的人为,更是准时准点的发放到每一个人的人为卡上。我们应该怀着一份的感恩的心投入到事情中去,不诉苦、不折腾、不怠慢不是嘴上说说的事。 
 钛业公司 王加林
 
  我从普通的开票员生长为财务系统的中层治理干部,从一个连为人办事都不太懂的小女孩,生长到各项事务都要考虑周全的财务主管,一路走来,我在这里生长,这个平台给予我的太多太多,容纳我太多太多,如今这种感恩早已根植于心,融入血液里。 
盛融小贷公司 姜丽娜
 
  凯发k8少了许多企业有的勾心斗角,员工在一种和谐愉悦的事情气氛中,将精力能用在创立和斗争中。凯发k8人有一股不平输的执着劲儿,每一个员工都投入十二分的热情去解决,不敷衍不拖延。 
高材公司 崔晓红
 
  各人辛勤事情的贡献精神熏染着我,给我做出了很好的模范,培养了我事情的责任感和集体荣誉感。我看到了拼搏向上的力量,也感受到了团结相助的温暖,更让自己有了脱胎换骨的变革,为此始终怀着一颗感恩的心。 
物流公司 姜翠萍
 
  凯发k8人一直在用行动诠释着“生长企业,幸福员工,回报社会”的文化,也使我爱上了这里,融入了凯发k8。公司也在生长中通过种种培训及文化熏陶,让员工不绝地进步,在岗位上实现梦想。 
物流公司 冯少丽
 
  各级领导都在培养引进人才,这不但加速了公司实现目标的程序,也提高了公司的焦点竞争力。公司每年组织的大型专业培训和外出培训,既提高了种种人才的专业水平,又便于各人实时掌握外部情况的变革。 
模具公司  宋  伟
 
         刚来公司时我曾一度困惑、迷茫、失落,庆幸我遇上了好领导和洽同事,在公司我学到了业务知识,掌握了维修技术,看到了各人拼搏向上的力量。作为凯发k8人,我们一定要尽职尽责,为凯发k8明天的雄伟蓝图添彩加墨,做出新的结果。 
 钛业公司  李树青
 
  凯发k825年间由小到大、由简单到多元化,脚踏实地,一步一个台阶地稳健生长使得凯发k8品牌深入人心,广受赞誉。身为龙口人、凯发k8人,我感应由衷的敬畏和无比的荣耀。凯发k8人一贯地积极学习、迎难而上、勇于立异、持之以恒的斗争精神,势必推动凯发k8迈向越发醒目的历史新高。 
总裁办公室  胡立杰
 
  凯发k8教会了我踏踏实实事情和为人办事的原理,也告诉了我人在世应该担负的责任。我们只有用心去事情、去生活,才华享受到事情和生活的乐趣,人在世就是应该担负起自己的角色,对事情、对家庭都有所担负、有所卖力。 
钛业公司 徐学伟
 
  钛业公司的各项规章制度以及每个环节流程都在为公司的茁壮生长打下基础。钛业公司短短几年从一条生产线的薄弱力量生长到三条生产线的坚实有力,从最初的月产量4000吨到现在近9000吨,这在企业生长中是一个质的奔腾。 
 钛业公司 郭  栋
 
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