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近日 ，高材公司举办2015年度技术人员内部职称评聘运动 ，旨在引发立异 ，成绩企业技术与治理的竞争力 ，勉励技术型人才立足本职事情精益求精。
据了解 ，此次职称评聘委员会由该公司总工程师、副总经理田洪池担当主任 ，集团公司副总裁王永放、人力资源部副部长刘秀萍应邀担当评委。评聘运动接纳打分制 ，有同品级外部职称证书的参评人员特别加分Ｔ硕挂岳 ，经过资格初审、收集论文、英语考试等流程的严格筛选 ，最终有21名技术人员（新参评11人、复评10人）进入现场答辩。
在10月17日组织的技术职称现场答辩会上 ，评委凭据参评人员的日常体现进行了民主评议。参评人员结合实际事情依次上台进行论文剖析答辩 ，接受列位评委提问。答辩在严肃、紧张、有序的气氛中结束 ，总体论文质量较往年有所提高。从最终评分情况看 ，共有19人通过评定 ，其中高级工程师1名、工程师5名、助理工程师11名、技术员2名。
田洪池在总结点评时体现 ，开展职称评聘事情是增强技术人才步队建设的一项重要举措 ，通过开展评聘事情 ，增进了技术人才的选拔和培育 ，形成了评聘一批、勉励一批、发动一批的良好气氛。同时 ，他勉励各人立异思路 ，紧密联系实际 ，积极主动钻研业务 ，提高发明问题息争决问题的能力 ，以科技立异支撑企业快速生长。
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